IBM GDC

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。

开始是电话面试，简单询问了一下为什么投递这个岗位，未来打算在哪里生活，是否准备考研保研之类的。然后就通知合适的时间去面试，面试会稍微问一点技术类的问题，难度不大，之后就是聊聊职业规划，期望薪资，在校园里的学习生活。然后就说可以等通知了。整体难度不大。