北京前程恒远科技有限公司

简单记录下面试过程第一面是线上视频面试，应该是同级的产品经理面，聊得还算顺利！问的问题也是产品经理日常工作的内容，还算靠谱。第二面大概过了快两个星期，因为主管出差，所以依然是视频面试；问的内容偏理论点的内容，从主管的角度来说还是能理解的，并且开始压工资；最终也算通过了，但是最终人事跟我说主管还算满意，但是觉得还是嫩了点，大概率是压工资的PUA手段之一；最后一面是总经理的终面，约去公司，去早了在楼下等了40分钟；总经理很年轻，从而可能也有骄傲的资本，所以看起来很抽象，问的问题就更抽象了，例如问为什么要做这个数字化系统（不是，人家付钱做项目，公司收钱让我干事，我还能不干），我从提高效率等方向回答，他一直否定，但最终自己也没说出所以然；最终聊了也有二十多分钟，感觉整个过程一直在否定你的项目，你的经验，不停的在PUA你。从而看出，整个公司都在一直充满PUA的氛围，并且需要高频率出现，说是平均一个月要出差一周，而网上在家公司内部员工的点评更是全都是差评，总之不推荐去面试！

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。