深圳市艾科维达科技有限公司

一面 第一，该岗位是招聘写的是销售总监助理，实际是挂羊头卖狗肉，岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通，问了离职原因，薪资要求，hrbp人感觉挺好的，就是不停的说公司怎么好怎么好，滔滔不绝，画饼一样，受不了，第一次遇到这样的hrbp，后面说这个岗位是在商务部，有几个人这样子，领导需要一个人管理这个小组，我问直接上级是谁，说是总监，五险一金说按实际收入缴纳，然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事，会深挖简历，问怎么分解kip指标，业务员不服从怎么样，如何推进这些工作，多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的，就是钛动是代理商，假如收到一个亿的目标，那现阶段的目标就是一个亿，需要分到业务上，同时自己也会挂整个部门的考核指标，考核方式是OKR，与挂出的岗位描述不一样，不属于领导的个人助理，然后上级也不是总监，就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制，问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后，我已经知道岗位和发展是我不想要的了，然后hrbp又面一下，问我对这岗位了解了吗？主要做什么的，我就随便敷衍过去了，然后也没有问题，两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文，过了五天左右收到邮件消息说没通过

这次我有提前做了research，了解到公司的业务模块有三块，物流基地、低碳物流解决方案，还有一个忘了。注资资本五个亿，前景可观。但是有疑惑一点是：虽然看准评分不高，但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看，实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历，所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果，一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野，大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城，可见公司资本雄厚，靠谱。到了公司现场，坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图，非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人，组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是：我到了前台，我说来面试的。他们也没问我约的谁，就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话，我以为要填信息表，所以就一直在等她。我看约定时间快到了，看到前台又有个人过来了，我就问要不要填信息表，他说不用，让我坐着等。我感觉不对劲，就打了电话给Boss上面的联系人，这才来人了。在这里，侧面反映公司内部粘性不高。面试时，有两个人。据我目测，另一位是HR的小跟班。HR语速很快，如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势，后面几乎毫无空隙插入，多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是：HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上，完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样，本来我一般是多了解之后再来面试，但是这是在电话里面就约下的时间，也不好改约了。回头再看岗位内容，其实蛮多不匹配的。按理说，这样匹配度不高的候选人，是没必要安排面试的，所以，只能说HR可能是风象星座，非常凭感觉。她说，看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源，在面试时我也没有提到，因为没被问到，我也没想着要特意提，毕竟工作中用得少，并不是没有资源。临走之前，HR还表示回去等通知，因为还要面试其他人。一般说这话，言下之意就是，你被淘汰了。给大家都建议：能说就多说点，多表现自己的优势，至于HR能听进去多少真的悬。