美国康耐视(cognex)

一面：中英文自我介绍，英文对话，无领导小组讨论，情景取向问题，个人性格测试，网申测试二面：深挖简历（职业规划），有无考公计划（能否在公司长留），工作意向确定，专业问题，对公司了解程度，对公司的疑惑。三面：用英语介绍项目，职业规划，家庭，为什么选择海康，为什么选择销售，对销售岗位的理解，优缺点

首先告诉大家一件很基本的事情，如果面试核心要点问你有什么资源，有经验的人，如果不是问你销售技巧，考验你的为人品质，看你的三观和对过往经验的提炼。基本可以放弃，这样的公司基本就是想要薅你羊毛。我可以说直白一点，如果你是以出资源的方式工作，你完全可以分红，而不是拿工资，没有任何必要给这帮人打工。但是如果你是以做事的方式工作，那肯定是拿工资的，大家是以团队的方式在市场上战斗，考验的是你对销售技巧的了解，市场知识的了解，能否快速切入市场，找到自己的支点，能否快速和人建立关系，打通信息渠道。永远记住，但凡是考验你资源的，希望你自带资源的，这样的公司你呆不久的。有资源更佳的意思是，希望你可以借助自己的资源快速切入，并不需要直接问你有什么资源。而是通过对你过往职场经验的了解，来探究你是否有这个能力拥有这样的资源，如果你有，又有经验，你肯定是有资源的人。最终最核心的事项就是三观了，我也做了很多年了，这个市场起起伏伏，如果一个公司不考量你的为人三观，不关心你这些事情，只关心你能不能赚钱，赶紧跑。好的公司是一定以人为本的，是依靠那些品格足够优秀的人维系的，所以才能不断的吸收好的人才，不断的积累。还有最重要的一点，面试是双向选择，好的上司一定是拿你当人看，以尊重为前提和你聊天，而不是拿你当羔羊，当一个被动的求职人看。你是过去交流双方的路线和匹配问题的，不是过去求人的。