北京和君咨询有限公司

我自己是在校招的时候提交了简历，然后回到公司，他们从简历堆中拿了我的简历，然后通知我来面试的。来面试的那天，一共来了五个同校的人，两女三男，他们整个团队一起面试我们。 后来我进来以后问他们，面试的结果是基本对我没有什么印象，但是另外两个女的团队里面的女生不喜欢，另外两个男的老板说面相苦，然后老板说我还可以，就我了。

第一轮部门面，LM会针对简历上写得内容聊得特别细，甚至深挖、延伸。这部分我个人感觉还是游刃有余。但是对方最近在做跨境支付相关的项目，结合对方的岗位要求，要谈一下，我只能结合自己有限的经理来谈了，这部分确实需要好好准备。第二轮是公司法人/总监面我，问了特别多问题，都是关于个人动机的，类似于“过去在职场上做的最艰难的决定”，“你还找了哪些工作，能否谈一谈”。第三轮HR面，HR特别aggresive地向我陈述甲方咨询和乙方咨询的区别，以及战略制定和战略落地的区别。第二、三轮中稍不留意就容易被怀疑没有强烈地跳到这家公司的动机。