戴姆勒奔驰

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

1.去到面试每次等待时间超过半小时才来面试，很不负责，约好的时间确要面试的人等2.面试前做完测试题3.面试过程中一切还好，不管是测试题还是他们给我的参考图我做得都比他们好，质感要求上，然后让我二面说然后负责这边视觉的人来面，更懂一些4.二面试时候他们的负责人让我等了足足四十分钟，但是他什么都没和我交流关于在工作日常中的图片以及效果，一面的时候负责人都说过二面主要是工作上的细节，但是二面时候全程跟我没说过这方面5.二面全程一直扯皮其他无关工作内容的上细节上，全程一直问我有什么要问的，一直问职业规划是什么，都说过了，然后说我不清晰，一面的时候该问的都问了，一面时候负责人已经说过二面时候本来就是负责工作细节图片上内容，但是全程没说过一句有关这些东西6.然后我反问他，你们是需要招聘这个岗位吗，这份工作主要有什么要求，然后说图片的质感以及渲染建模方面还有效率，然而我完全适合。确你一个字都没提这方面的东西，全程虾扯皮，一句都没说过7.二面时候都说是关于工作方面内容的问题，但是你全程一副高高再上的样子，没能力就该退下来，而不是这样问一些无关紧要的东西