长城汽车

1、HR电话面试沟通20分钟左右，首先详细了解了我在校情况、家庭、实习、以及个人职业规划（需要跟公司岗位匹配，这点比较看重），然后详细的介绍了公司及岗位情况。2、部门视频面试沟通30分钟内，是产品老大和直属领导，详细了解相关技能及实践经历，需要熟练掌握CAD 、Linux，以及英语作为工作语言，好在我都还可以。3、HR经理电话沟通offer效率很高，次日就给了反馈，并做了沟通，记得详细问清楚base、薪资结构、保险、工作时间、晋升等等，后面走流程申请大概是一周。因为岗位和薪资都比较满意，又提供住宿，所以后面就顺利入职了。

整个流程：首先，让我在boss直聘上回答一些问题，我都答了，通知我去公司面试。到公司后，先问我之前为什么做策略产品，是个什么细分的？我进行解释后，面试者笑了。认为大厂细分的非常厉害。开始看我之前的流程图和原型图，认为我和他想象的不match。我做c端业务，他是b端。开始情景假设然后让我回答问题。我回答后，认为我回答的和他的经验不一致。到这里就宣告我的面试g了，开始闲聊。总结一下闲聊：1.我的大厂经验只是经历给个人能力没有带来什么提升；2.北上广深大厂回来的产研很多，很会说，说的很对，但吃不了他们的饭，不适应；3.我学历不行；4.大厂螺丝拧久了就不会干别的，只能被裁掉。5.既然这样评价，我希望这位面试官给我一些建议，让我更好在西安找到工作。但有效度不到2%。个人体验：我的面试体验非常差。首先，我应聘的是产品助理，正常的6-8k产品助理应该是什么样子？作为一个3年大厂经历，常年优秀个人的我来说，以此公司的标准来看，显然是不合格的。但这家公司的要求，确实在我看来挺苛刻的。其次，对我的评价，一个校招进大厂的人，三年连续涨薪，我在面试官眼中一无是处。可以理解用人公司需要一来就可以干活的人，甚至自带资源的人。但我认为面试官评价有失偏颇，甚至是很刻薄。最后，如果大家遇到这种面试情况，希望也能保持积极心态，相信自己和未来！面试都是双向选择！