老百姓大药房连锁股份有限公司

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。

投简历后，HR会和你联系，询问你简历上没有写的信息，比如nian年纪ji。以及需要重点勾兑的信息，上一家或者当前公司的公司名称。然后和你约时间。给你发邮件，并告诉你题目来自牛客网，随机抽题第一面是基础面，但是使用的是牛客网，问了一道算法题，我没怎么复现算法，所以回答的不是很好，问的算法是快速排序，如何手写出来。我没奇偶性没有做校验，就直接写了，对了，写的还是Python语言的，面试官看了，没说啥，就问其他的了。算法题没做好，所以基本感觉没后续了，我面试的测试开发，应该以代码为主的。其他的就问了，我简历上写的Linux基本命令，如何监控CPU，内存，网速，等等。然后是数据库，结构性数据库的几个命令，重建表，索引有哪些。事务，用到哪些SQL优化方法等。