丝芙兰SEPHORA

简单记录下面试过程地址在公寓里面，复式。经理在二楼。准备坐下的时候看到凳子上有一个塑料叉子，捡起放桌上，坐下。没有任何自我介绍和寒暄，直奔主题，开始在机子上做题，大概都是听力和翻译还有口语。我自己觉得听力部分，有一方的声音很小，所以感觉一直听不清。（当然也可能是我自己的问题）做完题，开始聊。经理说公司里面98%都要用英语，然后问上家公司为什么会用到英语。我回答的是因为公司客户是国外的，老板也是国外的。我看得出此时还很质疑 似乎对方很不明白为什么我上家公司要用英文。。。。well我只想说我之前所有系统界面 文件 邮件 线上通话全都是英文。质疑就质疑吧。也可能我真的没有回答的很好。还有一些其他基本都是围绕英语能力问的问题。没有专门的HR，其实这个有好也有不好。总之当时聊天给我的感觉是 -我过去的经验被很不屑的看不起 - 人和公司我们双方都不太合就是了。不管怎样，我可能也没表现很好，但是这是我的主观感受。杠就你对。

一面 hrbp面，相对比较专业，聊了很久，体验也比较好，能看的出来是有用心了解亚马逊广告版块内容的。截至今天，投递31个人52%面试邀约，岗位还在开放招聘中，对候选人相对比较包容，面试机会大。两个领导一起面，其中大boss主导，整个从人事面到结束花费两个半小时，问的问题比较细致，业务面主要还是技术问题，有点压力面的感觉。广告的分析据反馈也还是和亚马逊官方一样，用的分词、加权词频的方法，我带了电脑过去演示，其实是想展示自己面对广告不同报表时的一个逻辑思维能力。最终的回复是“主要是实操细节上”不行，大写的不服气哈哈，我的tableau、 Power BI和excel可以说用的炉火纯青，面对大数据也完全能够胜任，不同产品、不同数据分析的方法和标准都会有差异性，公司应该也有自己的一套方法，总的感受下来，可能公司更需要笔试和机试，去节省双方的时间成本。另外，每个人会负责大概50个sku，涉及到多店铺，毕竟公司是代运营中的佼佼者，还有自己的广告看板，挺说广告这块有20多人，有系统化培训，学习和发展空间大，是值得一投的。