广州市鹏升电器设备有限公司

社交媒体专员的面试经历。那天晚上，我向该公司投递了简历，第二天上午却因其他面试而错过了HR早晨发送的面试邀约。临近午时收到了HR的电话邀约，当即确定了当日下午的面试时间。按照约定时间，我来到了公司。电梯上楼，走进公司大门，眼前是公司logo 和入口旁的面试指引牌，周围点缀着众多绿植。顺着指示，来到另一间办公室入口。HR注意到门口的我后，起身走来引导我至会议室，递上茶水邀我稍事休憩。片刻后，拿来一份面试登记表，表格需填内容比较详细。完成登记表的填写后，第一轮面试开始，会议室进来两位面试官，一位是年轻的部门负责人，梳着马尾，留着齐刘海，戴着黑框眼镜，年纪与我相仿;另一位则是之前那位HR。待两位面试官坐下后，我进行了简短的自我介绍，接着面试官根据我的简历和登记表展开提问，主要验证过去工作经验的真实性以及解决问题的思路。氛围轻松，其间谈到兴趣爱好和个人习惯，更感觉面试是在友好的聊天中进行。过了一会儿，进来一位胖乎乎的高个子，是第二轮面试的面试官。仔细查看了我的简历后，他对社交媒体运营提出了一些问题。第二轮面试稍显严肃，面试官专业性强，问题更趋向开放式但难度也有所提升，主要考察思维的灵活性和解决问题的能力。面试官提问结束后，我通过一些问题了解了公司的发展状况和岗位现状，发现与期望较为符合。面试官也当即表示可以满足我的期望薪资，并询问我的入职日期。我回答完大致日期范围后，此次面试也随即结束了。刚一回到家中，就收到了HR 发送的详细薪资方案，目前已顺利入职。

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。