合肥市兴业机械配件有限公司

面试总体感觉有一些不专业，原因如下：1、HR在不清楚岗位定位以及薪酬预算的情况下约人面试，最后终面负责人说的和招聘简章以及其他人员面试陈述严重不符；事后没有任何人说一句不好意思，你们犯错了我只能认了？2、面试流程有一些混乱，没有正式的面试邀请函，甚至语言测试还能重复，最主要的是用散装英语人员测试我。。。3、我的薪资要求和工作内容已经写得很清楚，通篇面试下来虽然说的是不匹配，但是薪酬问题差距太大，一度说比他们公司的业务总监工资要高，其实也侧面反映了公司的实力不行，人员薪资低下，所以招聘过来的人员水平就没有办法保证，也能看出来他们的负责人思维模式比较僵化。4、如果公司打算在海外开拓业务，正常情况下不应该整体上都是低薪酬的员工，尤其是对B端的业务，我问了某个国家的业务员工资水平是多少，人力负责人说很便宜，只有三四千人民币，尽管这些国家人力成本低，但是合格的人才，薪资水平也是轻松过1000美元啊，给我的感觉，对海外知之甚少。。。后期绝对有可能用国内996画大饼那一套尝试管理海外，结果严重水土不服不说，还有可能罚的很严重。。。总体上，我不太推荐考虑这里的海外职位。

简单记录下面试过程先是主管面试自我介绍了1次，后面副总面试又自我介绍了一次。此岗位是人事行政兼做，岗位介绍只标注了HR，我在填表的时候也跟着写了HR，然后面试的时候她又说我们是人事行政兼做的，是否可以接受，也说可以的。2个人问的问题都差不多，把简历上每一条所写的进行具体反问。因之前公司也是人事行政兼做的，所以我都能一一回答，对于她们岗位所写的也都有做过。强调能不能接受出差，也有说可以接受。2个人一直在强调有没有处理过劳动纠纷，因之前公司没有这方面的问题，公司员工都很和睦相处，如果需要这方面的经验，为何招聘信息里面只字未提。而且通过企查查也查询到该公司18年有过劳动争议案件。如果后期需要经常处理这方面争议，那该公司也不值得向往。最后，所有工作内容，工作方式，薪资待遇福利，上班时间都聊好了，让我回去等通知，结果一周了都没有任何信息，还是我主动去询问才说没通过。也是有点对面试者不太负责任。