陕西华筑

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏

面试的招商主管，感觉不靠谱。刚成立的新公司，做抖音外卖招商和数字人的，虽说是个新风口，但这里的招商看不到未来，公司没进客渠道，需要自己打通渠道招商。之前不是做这块或则没客户积累的很难很难。讲讲面试过程吧，一面HR，了解之前工作经历，然后HR大概讲了下公司，问薪资HR说老版的薪资调整了，新版的薪资已经出来了，需要等老板通知。新版的说需要二面后谈薪，如果有兴趣第二天参加集体二面，二面就是先听PPT，然后在谈薪资，说的好听叫谈薪，其实薪资都是只是定好的，面试官跟人事一唱一和的说老板这几天又是出差又是啥的新版薪资还没下来，先按照旧的实行。这套路有点深了。都是一样的薪资，也不知道二面让你在跑一趟的意义在哪，薪资结构:底薪4000，加各种绩效，加各种奖金，告诉你底薪七八千，看薪资表上的kpi没点资源还真不好完成。