大唐

一面 技术面，问了一些简历上的东西问了一些关于发展的问题，类似于令人启发的事综合能力面，面试官非常认真的挖掘面试者的内在能力，例如学习，抗压等。面试官和蔼可亲，不会给面试者太大压力，尽管问题答不上也不会让你尴尬，而且面试官会很认真的倾听面试者的描述，尽管我描述的逻辑性很差，面试官依然能在其中找到重点，热心解决问题。不仅是面试官,电话联系的hr给人的感觉也很热心很温柔。很遗憾就是自身能力还没有达到标准没能入职华勤。

应聘的是电驱动系统开发工程师的岗位。也投了电驱动的管培生项目。投递简历后一天就收到了部门系统开发经理的电话，算是一个电话面试，聊了简历中的项目经历，表示很适合研发岗位，不是很适合管培生，因为没有太多的学生工作经验。并约了第二天的视频面试，该面试是和HR、经理、另一个领导面的，非常详细地问了异步电机的控制策略，永磁同步电机的控制策略，包括了弱磁的控制策略。以及两种电机控制的不同点。也问了一些关于项目的问题。       因为投了管培，因此也问了领导力和学生工作方面的经验。HR面还有英文问题，就是自己的weakness和strength，weakness需要example。也问了为什么选择联合汽车电子。反问环节问了工作的成长性怎么样。     最后反馈是适合研发岗，不适合管培，还没收到正式offer。