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一面 面试前HR加了微信，还发了很多公司介绍的信息还有公众号什么的，感觉还行吧。面试的那栋楼确实不咋样，感觉好像回到了上个世纪九十年代一样……做完了了一套无厘头的逻辑题还有家庭成员信息表，有些地方没填还被HR指出来，说为什么不填?!  嗯???  有事吗？ 是我面试还是我家里人过来面试呀？然后还抓住空窗期一直问……这两个月都是一直在找工作吗？一共面了几家公司? 就几家而已吗？这么长时间了，不应该呀！家里有事? 有什么事是不可以请假解决的吗？拜托……都不用休息的吗？好工作是大风刮来的吗？……看着年纪也不小了，提高一下职业**吧。这个主管语速比较快，比较利落，更看重短期内快速推新品的能力，（比如半个月内小类目第几名，一个月内大类目第几名这样，然后这些都是考核的指标）然后，问了我对汽摩配产品的市场有啥了解之类的……他们更倾向于有这方面产品运营经验的人，如果我入职，可能需要培训什么的，比较耗时间精力。有了解到午休时间一个小时，各部门PK月份会迎合亚马逊平台实行大小周制度，不提倡加班，除非是有效加班，感觉好迷啊。绕来绕去的，就还是要加班咯?面试完和之前的同事吐槽了一下下，发现她也面试过哈哈，给的底薪很低很低，然后考核指标很多，估计提成难拿，钱少事多压力大，所以没去哈哈。

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；