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最近更新时间:2022-02-03 03:03:14
匿名用户
面试了职位:市场总监
感觉没戏
2 年前 发布

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产品经理面试很好,共6轮面试
阿里巴巴 达摩院 某实验室 产品经理 部门同事面试。都是常规问题,主要关注简历上的东西,并不涉及很多产品的专业问题。例如:科研背景,对于自己做的科研、行业现状的理解涉及部门业务背景的问题。问对部门的业务有什么理解。交叉面试。个人感觉面试官水平很高,态度友善。主要是深挖简历中的每一段经历,例如:具体问每一段经历,要求详细讲一下。针对实习和项目经历。问为什么要做、做的事的价值、如何做的更好、遇到过什么问题……;反而不太关注具体如何做的层面。在实践经历下,问是否遇到过沟通、协作的问题,个人发挥了什么样的作用?一些通用的问题,包括:为什么要做产品经理、好的产品是什么样的、个人有什么缺点……部门主管面试,时间不长,大概30分钟。主要针对简历中的一段科研经历,进行技术路径上的交流。面试官首先介绍自己部门的业务,介绍的比较详细。针对科研经历,交流了技术路径、框架、价值等,问题比较专业。一些与二面相同的问题,但是更注重为什么这样做?有没有别的方法?为什么不用别的方法做?HR面试。主要针对教育背景、个人经历、职业发展、性格等方面,更关注“人”的层面。首先介绍了部门团队、业务的情况问教育背景、职业选择等问题,都是常规的HR面试问题。
6轮面试:笔试、视频面试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
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2 年前 发布
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1轮面试:视频面试
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面试:品牌公关。比较糟糕的面试,难度不小,感觉没戏。
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面试了职位:产品经理 - 杭州
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面试:创意设计师。面试印象不是很深刻,题目有难度,结果被pass掉了。
2023-04-19 发布
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面试了职位:Java - 杭州
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面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,难度适中,未能通过。
2023-03-10 发布
面试流程:共经历了5轮面试
整体感受:一般
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面试来源:校园招聘
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