企业文化较好的公司对人才要求很高，提升自己的能力才是王道

先是自我介绍 （hr主要在这里看求职者的表达能力 逻辑思维 还有是否能准确有效的在自我介绍中说道hr感兴趣的部分） 才艺展示（才艺展示有助于留下好印象 利于加分） 第一个人介绍完后 大家要猜出这个名字是怎么写的 然后回忆这个人的描述 说出她是怎样的人 和你记住的关键词 就这样依次介绍 （主要考记忆力和总结能力 和你看人的准确度） 然后 分成两组 每组写出对方组员的名字 和性格特征 自我描述的关键词（我们组写的关键词少了些 不过名字全部正确 对方写错了一个人的名字） 然后 出题一个大学毕业三四年 大学生考过四级 现在想学习口语的白领人士 我们该给她推荐哪门课程 从她给我们的宣传册中选出是中外教还是倍学适合 原因。然后hr总结 总结的好全面 各种类型的顾客都说了 原来这真是门学问 更期待加入新东方了l 接着是游戏 分成两组 hr说一个数字 第一次说的是三位数 第二次说的是两位数 两组通过肢体语言依次传下去 最后一个人去说出答案 (我们组也输了 不过我总结了输的原因 也向hr阐明了我们的“暗号” )（这个过程主要考组织协调能力 ） 最后一个游戏是大家围成圆 然后说1 1 我 1 2 我们 123我们来 1234我们来自 12345我们来自新 123456我们来自新东 1234567我们来自新东方 用最短的时间完成 我们一起商量 一起训练 最后以13秒7的速度完成 （考验的是团结协作能力 和反应速度） 最后大家欢乐结束。

第一轮是和HR聊，因为HR我是在之前在新东方兼职的时候就认识的，所以很easy啦 面试完就通知说有5天的试岗，试岗期间有两个面试者就放弃了，最后就只剩下我一个人了^_^ 第二轮是和国外部主管面试，问了一些英语学习习惯方面的问题，我觉得可能也是因为我当时才大四把，他问我别的我也不知道啊-_-# 第三轮是和boss面试，据后来的同事告诉我，boss和难搞，可是那天她对我超级nice，可能也是觉得我是一个小姑娘吧，ps：boss是女的。看我是学生干部，有各种奖。然后说，我们新东方有在你们学校开设学生干部奖啊，你为什么没有获得啊？我就向她吐槽了一下，他们设的学生干部奖是针对三会的，党支部不在这个范围。然后她就说我没什么问题啦，你什么时候来上班。所以还是so nice的 你有没有什么好的英语学习方法。

1. 50人一起面试，一个个上台自我介绍3分钟（英文+才艺等），刷一半 2. 专业笔试（六级+专八+雅思） 3. 十分钟试讲 4. 十分钟试讲（讲给主管级听） 5. 磨课（至少一个月，也有磨半年的，看能力） 6. 过终试（新东方的教师委员会进行审核：都是中南等名校的教授） 基本上是专业方面的问题，如定语从句你要怎么讲？怎么讲有趣？