日月新半导体

在网上申请的，没有去过宣讲会，一个美女电话过来说让我某天下午1:00去面试，并且邮箱告知提前准备的材料，包括他们提供的什么就业表，还有要做一份自我介绍的ppt。ppt我是当天才发的，因为实在没时间做，好像只有半天时间准备。提前一个小时到了中芯国际，身份证换出入证，里面很大很空旷，找了好久才到fab8，然后在一楼大厅等了大半天，看见几个穿正装的已经在大厅等了，就攀谈了起来，有接近三分之一的上大的学生，主要是硕士生，都是偏材料和化学相关的，三个女生。等了一个多小时，终于有人招呼进去了，进去之后带到会议室，先跟一个主管、两个组长见面，会议室外面就是他们的办公室好像，人很多。主管给我们讲了一下薪酬、主要业务范围，然后问了我们还有什么问题，统一回答是以免同一个问题重复被提问。然后就按照排名顺序开始面试，没有面到的在他们办公室旁边的休息区等候，每个人大概半个小时，我是第九个，一共十个人，最后那个哥们等的都不耐烦了。到我的时候员工已经开始吃完饭了，面完天都黑了，绝大部分时间都在等待，效率比较低。我讲完ppt他们也没怎么问问题，可能是专业不对口，他们做薄膜的，我做陶瓷，问了一个气孔率测试的方法，我还没把公式讲清楚，最后出来说人事会一周左右联系，最后也没联系，估计是被刷了。里面晋升大概要五年时间，就是你要熬夜倒班倒五年，如果你扛过五年，就可以当组长带小兵了。主管是台湾人，满口台湾腔。后来在网上查了一下，半导体行业已经十分成熟，进去就跟工人一样，你只需要把流水线上你的那个螺丝拧好就行了，而且现在自动化越来越好，不久可能我应聘的岗位可能也会被机器替代。不过中芯国际薪资是半导体行业最高的这不假，而且倒班的好处就是倒完班可以休息很久，比如你在一个月内一周连续倒两天白班12小时休息2天，这样轮着一个月过去后，下个月就轮到你倒夜班，也是两天连着夜班12小时休息两天，一个月之后就是坐班，坐班怎么来不知道。

面试分两轮一面前，先填写基本资料，做简单英文试卷一面是部门主管，单面，地点在面谈室小隔间 流程是1.先英文自我介绍；2.提问：1) 你对新工作有哪些期望？你问他答，他会一一说那些是有的，可以实现的，表情比较严肃;2) 分享你工作的最有成就的案例3) 你的优点是什么？并举例说明4) 你的缺点是什么？并举例说明 2.二面：高管(2人)面试，群面，在大厅一楼会议室-- 这步决定面试是否成功1)首先对经理人格分析：一个是典型台湾管理层风格，说话简洁利落，又带幽默风趣，有气场吧；另外一个应该是大陆人，病情严肃不爱笑，不常说话；开场先幽默一把，开个头面试准备阶段：念简历名字，然后按位置来排面试顺序;  注意：两排的扇形办公桌，位置最靠前靠右（老板的左）最先面试;面试开始：先询问是否有没有工作经验的，划分类型的，提问方式，此次面试的全为有经验的高管共提问两个问题，一问提问后依次作答，然后再第二问……问题：1.为什么要离职？注意：说话一定要简洁，一定要简洁干练，不要拖泥带水，最好能用一句话概括，或者干脆几个字词，一定不要复述你简历的内容! 2.你会什么？专业性知识，两个人都有可能跟你讨论，懂的真多，尤其是设备方面和制程方面的，问的很细，需要说出具体的量化参数之类的请注意要讲具体你真的会什么！还是不要复述你简历的工作内容，而且一定还是得干练，明了 让他有个点能跟你仔细讨论 含糊不清的，他可能会倒过来给你出问题，让你现场解答，更不好说;  3.现场每个人最多三个提问，也按次依次提问，一一作答;台湾人，尤其是高管类的，比较注重逻辑关系，提问的问题最好是分主次关系，先次后主 每次问完他都回答的很简练，用词回答 他还在提问中特意强调了，我会根据你们的提问打分的，所以更说明必须三个问题有主次关系的提问中，有位面试的提问问：面试通过率多少？答：不到20%! 4.面试完散场，在大厅等候通知，几分钟后，人资会出来公布面试结果，点名的人说明二面ok了，就是成功了~个人经验分享。