日月新半导体面试经验

挺好。首先就是一个电话面试，然后就是和我沟通为什么离职，然后就是和我谈了谈我的项目，问我做了啥需求。问了一些需求的具体内容，并对我的需求存在的一些问题进行分析，并必出建议。

技术主管单独面试的，难度不高，就要求先自我介绍一下，然后介绍一下自己做了什么。然后会问你你觉得公司最需要的是什么，然后就是聊聊天讲讲制造业公司不太需要大框架，需要稳定的信息化，因此反而会青睐C这种比较稳定的语言。然后就是聊聊天。

一轮面试，还行吧，总体感觉，就是个人觉得起始工资有点低，那边说工作压力可能有点大，并且需要加班，但感觉总体工资不高，不太想去的样子。

一面 基本晚上6:30HR打电话来大概了解一下会问之前做什么的，工作内容，为什么离职HR先会给你一张英语试卷，然后做题，部门主管面试的，等了一段时间，不知道是不是台湾人，但是南方口音挺重的，问了现在工作内容，将来职业规划，私生活，有无男朋友，感觉对我还算满意，让大领导面试，结果大领导开会，就一直等，我问了人事才有了二次面试。后来二面大领导可能比较忙，就直接问你有什么想问我的，打工人直接直奔薪资，达不到我现在得公司薪水，只有年薪可以达到，后来就结束了，我跟人事说不论过没过，都说一下，说是过了，在等薪资核算，等了一礼拜，也没接到offer，感觉凉了，而且看，薪资可能的确不高。

感觉有难度，面试比较正规，微信语音面试，面试过程有三十分钟左右，薪资待遇也还算基本可以，面试结果时间稍微久一点

感觉很有难度，能够懂得很多。面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。