中国移动

求职的成败，关键在于面试。在我成功应聘中国移动之前，我已经参加了秋招许多家企业的面试了，因而积累了许多面试经验的我能在心仪的企业HR面前沉稳地完成面试。面试的机会不应该靠别人给予，而应该自己努力争取，就算简历关没过，也要鼓起勇气去霸面，争取获得更多的面试经验。分享几个我在面试时遇到比较难回答的面试问题： ①我认为你的“自动化”专业与你所求职的“无线网络优化”职位之间存在差距，你怎么看待？ 这是我在应聘中国移动过程中HR提问我的一个问题，看似难以回答，实则这个问题让我抓住了主动权。我首先避开了我的专业与所应聘职位确实不太对口这一弱点，转而向HR详细介绍了我在大学期间所参与的某一项目涉及应用到了相关知识，尽量向HR展现了自己专业方面的闪光点，增加了HR对我个人的记忆点，有利于我不被淘汰。 ②我看你口才不错，为什么不去应聘市场类岗位，而来应聘我们技术类岗位？ 这同样是我在应聘中国移动时HR所问的问题。遇到这类问题，应该在第一时间抓住主动权，向HR展示自己适合技术类岗位的优势，比如专业优势、性格优势等。这是向HR展示你简历以外闪光点的好机会。 ③你的成绩在你们学校算一般，你怎么看待？ 对于这样的问题，首先要向HR说明我们学校相对于其他普通学校的不同，突出211院校的优势，然后向HR着重展示你成绩以外的优势，比如实习经验、项目经验等。

上海移动面试分三个环节：群面，一面和二面。 群面就是传统的无领导讨论，我抽到的讨论问题是通讯行业的一个专业问题。看不太懂，只能胡扯了。 群面之后直接是一面，大概就问下你是什么专业的，开发技能怎么样等，没什么非常专业问题。 一面刷人很少，至少我所在的小组没有刷人，大部分人都进入二面了。二面有两个面试官，问些项目经验等。 感觉大多数人都能走完群面-一面-二面的流程，但来面试的人很多，竞争比较大，能留下的也都是实力派。