新华基金管理有限公司

今天下午三点开始一面，我们来到一个大的会议室，有两位面试官，一个HR主管GG，一个是财务部JJ，他们特别友好，亲自为我们每个人泡了一杯茶，还亲自端到我们的座位上，我很感动的说，话说面了十几家公司，我还是第一次享受到这种待遇的呢，呵呵，那个HR笑起来特别亲切，还叫我们不要太紧张，说我们可以靠着椅子背放松放松，一下子我就放松下来了，由于穿正装的缘故吧，还是没敢靠着椅子背，呵呵，总而言之，我觉得联想的门面——HR很不错啦。言归正传吧，流程是自我介绍一分钟，然后无领导小组讨论25分钟，接着是面试者提问大概15分钟时间，最后他们确定几个人留下来one to one 面谈。

面试过程觉得很愉快，人事打电话说决定录用我，并且谈了薪资待遇，一周过去了也没有收到正式offer，发邮件人事没回复，第一次打电话人事说内部流程没走完，稍晚回复，第二次打电话过去，人事说在开会，稍晚打电话，然后就没然后了，大家自行体会。 我想发表点看法，没决定好录用一个人之前，最后不要口头承诺，承诺了之后最好不要不处理，没回音。如果反悔之前提前通知一声，而不是每次都说在走流程，你直接说不招人了，比让人等然后杳无音讯来的好，如果公司流程确实需要比较久，你可以给出一个大概的时间，一个星期，还是还两个星期，还是一个月呢，这也是对应聘者的一种最起码得尊重，毕竟也许应聘者推掉了其他工作，来选择你，浪费了很多时间精力金钱成本，ok？