伊利集团

我当时是电话面试，面试人员包括大区经理、大区人事经理以及四位区域经理。刚接入电话气氛比较轻松，提醒我不用紧张，包括本次面试嘉宾介绍。共计4个人对我进行了提问，具体包括：1.自我介绍；2.销售过程中遇到最难的一次经历，是如何解决的，请举例说明；3.谈谈销售人员的基本素质应该有哪些？；4.如果客户无法达成本月任务指标，你有哪些应对办法？

总共一轮面试，是行销总监，渠道经理，人事专员共同面试，主要是行销总监提问，了解过去工作经历，让你讲述你工作突出表现和完成的项目，问了有一个半小时，口干舌燥的，也没有水，像伊利招聘这种职位外聘的几率很小，还有感觉我是渠道经理推荐的，行销总监不认可，内部线条管理有矛盾，面试结束后就知道没戏，从行销总监后来的问题和态度能感觉到这场面试就是为了应付渠道经理推荐的一场秀，以后不再考虑伊利的招聘了，好的岗位都是内部人员凭借关系定下来的，对外招聘只是个形式，连全国渠道经理推荐都不行。