新浪乐居

1.总共经历了六面，有笔试，1，2面都是技术组长，3面技术经理，4，5是人事和人事经理，6面CTO。 2. 1面主要问一些笔试上的题目的细节与简历上写的项目(偏技术方面)。 2. 2面主要简历上的细节点，redis、memcache、mysql锁、事务级别、nginx。 3. 3面主要聊一些基础的，偏底层。

第一部分：笔试，题不难题量有点多，40分钟的题我做了55分钟。基本跟网上曝出的题差不多，有50%的更新。 第二部分：一面，因为部门领导开会，派了一个工程师来面试。找了半天会议室，终于有空着的会议室了，然后面试。开门直接告诉说，招聘是希望找技术很厉害的能和工作年限相匹配的技术人员作为储备（无形中提高了门槛），问了基本工作经历，然后就开始问sql优化、熟悉的框架、以及项目经历。 每个问题问的特别深入，感觉达的不是特别好，最后问了我一个PHP的运行原理，有几层，类的实例化在哪层执行。我直接懵了，然后草草结束了面试。因为我工作4年，所以我感觉他问的是4年左右的技术难度，无奈我深度不够。