新浪乐居

第一部分：笔试，题不难题量有点多，40分钟的题我做了55分钟。基本跟网上曝出的题差不多，有50%的更新。 第二部分：一面，因为部门领导开会，派了一个工程师来面试。找了半天会议室，终于有空着的会议室了，然后面试。开门直接告诉说，招聘是希望找技术很厉害的能和工作年限相匹配的技术人员作为储备（无形中提高了门槛），问了基本工作经历，然后就开始问sql优化、熟悉的框架、以及项目经历。 每个问题问的特别深入，感觉达的不是特别好，最后问了我一个PHP的运行原理，有几层，类的实例化在哪层执行。我直接懵了，然后草草结束了面试。因为我工作4年，所以我感觉他问的是4年左右的技术难度，无奈我深度不够。

面试过程不用笔试，跟总监聊项目，公司项目架构还是很牛的。这家公司应该加班比较多，估计会经常性早九晚九，甚至周六也要加班。本来约来面试的人事妹子给人的感觉还是挺好的，也挺客气的，估计是新来的。叫来另外一个女的聊，此女给人的感觉有点自负，交流都是你以前的项目都是很简单的，我只要培训了都能做这样。薪资也卡，一个劲贬低你估计想达到砍价的目的地，估计是想在新人hr妹子面前耍威风。也面过不少公司了，薪资不合适可以谈，态度不好就没法谈了。觉得你们也别招人了，叫研发部门培训人事部门然后直接上岗吧。