博世汽车部件（苏州）有限公司

第一轮是 人事面试 很灵的一个姑娘 问了问之前工作经验 目标薪资 然后介绍了在招职位的详细情况。 第二轮 就见hiring mgr了 ，加上一个 peer, 两个 HR 专员 ， 这阵势有点大 。 老板问题 挺多 ，问的很细致，说不上表现好与不好 ，总之回家特没底。 第三轮 见部门经理，很严肃女强人类型，后来工作中也发现她不苟言笑。印象最深的问题是 能不能抗压。（掩面笑）后来就给 offer了。

第一次HR打电话过来，介绍了职位情况，然后可能因为比较注重英语水平，直接开始用英语问让我用英语回答，大概就是自我介绍一下说一下自己的工作经验和项目经验。后来说如果合适会再给我打电话再进行一次电话面试。第二次打来电话之前没通知我，所以我也没好好准备。 先是单纯的介绍，用中文。然后是英文，也是自我介绍，还有就是说一下留学最喜欢的地方和最不喜欢的地方。英文部分之后会问一些更深入的问题，用中文的。包括有关学习的主要的内容知识啊、项目设计的一些具体内容啊之类的。 最后问了对职位的了解。因为根本没准备得打过来，所以回答得不好，还是希望有机会吧……