世联行珠海公司

应届生面试有初试和复试两个环节，初试一般为无领导小组讨论，大家积极踊跃发言，多多参与到小组讨论中，就没什么问题。复试环节一般是专业HR面谈，会谈一些你对房地产的看法，对未来的规划等。 整体来说，面试难度不是很高。

先是中原公司到我们学校开展宣讲会，大致地介绍了公司的发展情况和大学生就业待遇的内容，之后就让同学填写意向职位单并上交，整个过程感觉还是很正能量，使像我们这样的在校生对未来的职场生活有了更多的期待。接着就是第二天安排各批次同学去进行面试，面试是以辩论为主要形式，本身并不是特别强势的性格，但是今天尝试着做leader。 建议大家一开始每个人先发表各自观点，再展开讨论，这点感觉做的还可以，但是正式开始辩论后才发现自己思维的迟钝和无逻辑，别人说完观点，我不能马上找出问题进行反驳，要想半天还不能理出头绪，甚至后来还说了一个有明显错误的观点。辩论进行到中期，大家你一言我一语，思维很混乱，有人主张对全才和专才以及适应怎样的社会竞争进行定义，再具体展开，但是没有能够执行，因为大家心里都有个衡量，但又没人能表达的特别清楚。后期双方争执不下，但时间快到了，就只好专才方妥协，并推举一个全才方思路和表达都还不错的女生进行最后总结陈述。         我总觉得讨论有问题，而面试官最后的总结点醒了我，他说其实人的时间精力都是有限的，不可能一开始就成为全才，因此一般情况下应该是每个人一开始都是专才，后期从专业出发，向别的方向延伸，进而成为全才，比如很多中高层管理者大多是全才。答案倒不重要，关键是他的思路，用时间精力有限来说明前期是专才，后期有经历阅历之后成为全才。我们缺的就是这种思路，以及最重要的是，没有通过列举明确的例子用以说明观点。        感受挺好的一次面试。