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一面在上海地铁九号线，走进一个小区很偏僻的角落里，面试很容易，一个篇女性化的男HR问了些简单的问题就通过了。二面安排我去上海五角场丰达广场政益路47号，随勤两天，就是先做两天看看自己感不感兴趣，然后分公司的领导根据你，两天里的表现，决定录用不录用的。 第一天，跟着一个老员工叫王霜的去拜访客户，她一直问我的个人情况，知道我是上海人后，并且告诉我：早上是到公司报道，下午就可以出去逛了。其实，她没有带我去拜访客户，可能是她自己有私人的事情要处理，让我不要跟着她，下午她要自由活动，结果我什么都没学会。 第二天，跟着叶经理，他人挺好的，真的有带我去拜访客户，也学到了点东西。下午六点回公司，分公司负责人其实在第一天我告诉王霜之后，就知道我是上海人，面试的时候就一直在说，你是上海本地人，吃不起苦，还是不要来我们这儿，我手里已经走了没有1000，也有七八号人了，然后我说难道你们这儿没有上海人吗，为什么别人可以我不可以，他无语了，当时分公司负责人王建军说我是通过面试了，结果第二天早上收到叶经理的短信，说王建军经过考虑觉得我不合适。 找工作是双向选择，既然用人单位，没有诚意，那就算了，但是这两天的时间，我也发现他们公司很多问题，早上开完早会，很多人就陆续出去了，也不知道去哪儿，管理很松散的；公司的工资是3000~3500的底薪，并且这个底薪根据每个月的业绩一直要变动，调整，公司的扣金扣的很厉害，没有年终奖，像叶经理这样的老员工，到手一个月也就四五千，勉强糊口，平时风里来雨里去，试用期六个月，没达到绩效考核，要走人的，真的是一个月不知道会有多少人离职，而且都是外地人，并且他们这个集体也欢迎外地人。。。

先笔试，再无领导讨论，讨论的一个是农民工城市务工带来的管理问题，10个选项让小组讨论排序，最终给个结果；另一个是给一个城市7个区，让分区来着，好像有人记录发言次数，我们这个职位的在这个步骤8个人刷了4个，估计二面还要刷掉一半。