华硕（ASUS）

面试前网上做性格测试，面试当天先做逻辑推理题，20道，类似于公务员考试中的行测中的图形推理题，个人觉得难。HR面试很好，流行性的题目。主管和总监级别的面试你的时候提出的问题比较有水平，会考核你对于问题的解决办法，主要有自己的想法，要体现创新性，稳定性。

一面是群面，我们组是那天上午的最后一组，给了一道情景题让每个人说解决思路，然后是小组讨论并且给出小组最终答案，我觉得自己表现好的是自己的解决方案跟小组最后给出的解决方案一模一样，这个应该加分不少，同时在讨论中虽然不是十分主动，但也会提出一些关键点，并且给出自己的见解。 二面是一对一的面试，其实不难，就是根据简历来问你，比如优点缺点，大学里表现好的方面是什么，我面试的是用户体验设计师，人家也问了我关于手机方面的看法，估计这方面没有准备好，面试感觉一般，也没有进入华硕学院。