衡水康姿百德

笔试是人手一份试题册，50分钟，大概有5页题的样子，包括个人信息、性格测试、逻辑推理问题以及一些简答题。性格测试部分好多题都是一样的只是换了个说法，一定注意前后一致；逻辑推理是我笔试中见过的难度比较低的题了不用担心；简答题包括你希望工作能够带给你什么你觉得哪些是康姿百德可以给你的；三年以后你希望自己是什么样的；遇到的最挫折的一件事情；最能证明你勤奋拼搏的一件事例等，并不难。 然后笔试后差不多两个多小时通知下午小组面试。我感觉第一轮笔试的淘汰率不高。 小组面试我们组都是女生，10人，有穿正装的有穿得很休闲的，我穿的风衣，应该关系不大吧？ 然后题目是酒店扭亏为盈的问题，每人一张题目一张草稿纸，五分钟读题，然后好像是35分钟讨论？从10个问题中选出3个最应该解决的问题，最后派一个人出来汇报讨论结果。我们组还好有两个比较霸道的妹子，一开始就主导了讨论，定下了讨论的方向，包括把问题归类为管理、服务等，最后也没用多少时间就达成了共识。然后是汇报，面试官很年轻，也没提什么问题，然后我们一起玩了用食指托杆的游戏就结束了。 本来自己是第一次小组面，没什么经验也不太爱争辩所以说话不多，以为过不了，结果今天收到了小组面通过的消息，让明天带着电脑去面试。 回想起来，可能是面试过程中表现比较轻松、认真倾听、在大家基本已经确定选择某个问题，陈述原因时我补充了一点比较特别的看法。在做总结的妹子因为紧张而措辞不清时我适当地鼓励和提示，还把自己的草稿纸给了她。 当时做这些完全没想到这么多，因为估计自己这么话少妥挂了，没想到过了，明天再去看看吧，也不知道还有几轮面试。

宣讲会持续了好几个小时，说话没有终点，到最后也不知道这个公司具体要干什么，要这么多人才干啥，要建设成一个什么样的公司，群面的时候通过率较低，我们组12个人小组讨论，全军覆没了，我感觉，他们的面试主要是想收一些在社会上混迹过很多年的老油条，对于刚刚毕业还没经历过社会的同学很不友好。