博世

第一轮：电话面试 HR 为时大概40分钟，主要问了一些以往的工作经历，以及为什么离职，为什么投博士的岗位；再有几分钟的英文问答， 第二轮 一位HR主管加一位物流部主管 面试用时约50分钟左右。问的问题主要有： 1.自我介绍 2.为什么选择这份职位 3.对这个POSITION 的理解 第三轮 物流部主管、物流部经理、采购部经理、人事部经理，面试用时约1小时，主要问题有： 1.原来那份工作的KPI有哪些？ 2.采购交期是不是越短越好？ 3.工作中最让你抓狂的事？ 4.工作中有没有与人有过争执？你是如何跟比较难相处的同事沟通顺利的？举个例子 5.你的优点和缺点是什么？ 6.你的爱好有哪些？ 第四轮 厂长 时间：两天后

参加的是日常实习生的面试，投递完建立后，HR联系安排面试的时间，面试的时候是HR和部门主管两个人进行。部门主管首先介绍了部门的工作情况，然后根据简历上的科研项目询问细节问题，然后问了一些开放性的问题。比如“分别用三个词来形容自己的优缺点”，“你做过最困难的决定是什么？最后如何解决的？”，“举例说明，如何融入一个新的环境当中”，类似的问题大概八九个，然后就是HR确认实习的时间，并说回去等待通知。