绫致时装(天津)有限公司

首先接到面试通知的时候是很奇怪的，因为我没投简历。 电话里问我上一份工作的经历，还有集体的内容，细致到我的工资，还有我的待遇等等一大堆问题，接下来就是下周一面试。 到了那边以后，HR明显没什么准备，就让我们填表。 填完以后，因为等了很久，把陈列主任也叫过来，好像没准备好，来了之后两个人也是好像没商量好一样，全程反正全部都是尴尬。 全程他们的问题也是让我一个求职者都感觉到，没难度和水准，还是一直问我们之前的工作，（我就想说我已经从原来公司辞职了，以后是要在你们这里做了，难道还要按我以前的来吗？？） 面试完了以后，HR说让我们等一下，他要出去跟主任商量一下告诉我们结果。 过了几分钟好想没想好一样，进来说今天带我们去实操。 就把我们带到附近商场的一家店开始实操，就叫我们搭配几套衣服，完了以后，陈列主任自己好像也定不了主意，就拍了几张照片让我们回去等消息。 过了两天又到电话叫我们去某某商场见一个销售主人吧，那天很热我们按时去了，销售主任却不在，于是我们又追到另一个商场去找他，具体面试也没问什么问题，还是让我们说之前的经历，更奇葩的是，还问我认不认识某某某（原来公司的同事）就又叫我们回去了，还当面评论我个人的着装不好看，醉了。 过了几天一个北京的电话打来了，又进行了电话面试，还是重复那几个问题，之前工作是怎么样的。 过了两天HR打电话叫我去上班。 但是最终我上了几天班，就主动要求不去了，因为这家公司不太成熟吧，很多东西都没有一个标准，比较辛苦。

1.群面，大概15人分成三组，每人一分钟自我介绍，有考官计时，不能超过一分钟，所以要简单明了。 然后小组讨论，会给小组一个题目，讨论的时候有很多考官过来听你们组讨论分析过程并且给你打分。 2.二面，二对一，主要了解你的专业，以及你认为销售和陈列有什么关系，做陈列师需要先从店铺导购做起可以接受吗。 3.三面，品牌经理见面，和二面问的问题差不多