广东阳光视界科技有限公司新媒体运营面试经验

整个面试唯一诟病的就是填表太多，一下子三张表，填写了半小时，不过老板还好，聊的不错，等下周通知了。

第一，传统早教企业（据称6年） 第二，自驾到楼下后是联系人进行接待，并安排前台给与表格填写，在其小型会议室（产品展示仓库）繁琐的面试测试流程-填表共3页，问题如家政调查。 第三，新媒体领域空白，互联网总监进行面谈，面试官不专业，让应聘者告知以往经验，案例分享，及形式后，告知有经验的人是不需要问问题的，自己会进行推荐等等疑套取行业岗需并转至总经理面谈，十分认同其个人高谈阔论能力。 第四，老总面谈后，告知要与同事交流，观看产品后提出方案建议。结束，离开。 第五，两天互联网总监告知要上门再谈话，应聘者提出疑问内容主题是否安排入职还是？竟然被告知无规定主题内容，就是公司老板他还有其他同事一般要一起聊聊，还说不是可以自驾的吗？ 第六，问及公司新媒体编制，框架及竞争梯级制度，部门安排等等，被告知是自由分工，无分彼此，需要整合配置再进行人员组合。 第七，老总的有一定的早教思维和文化基础，初级择业者可以考虑。职业人需谨慎。