贝朗医疗销售代表面试经验

先说下总体流程：第一轮群面约25min（四个面试官，三个或者四个求职者）。第二轮综合面（两个面试官，一个求职者）约20min。 第一轮：拟定一个推广策略，代表一个向超市经理推广洗手液。贝朗貌似只有这一个群面题目，哈哈哈；第二轮：很简单的综合面试，去面试前完全不了解这家公司，临时看了几分钟公司的业务，主要还是看人的综合素质，做最真实的自己就好。

与直属领导和HR一起面试的，在跟直属领导聊岗位具体工作内容的时候，HR总是打断聊天，开始叙述贝朗公司有多么多么优秀。被打断了5次，并且每次都是在自言自语，跟直属领导和我都没有眼神交流。结束了面试之后，因为没有合适的面试拒绝理由，跟其他公司的猎头说面试行为不端正。从以上行为中可以看出： 1、HR不尊重面试者； 2、HR不重视自身工作，非常不专业； 3、HR非常没有礼貌和**； 4、背后说人坏话，诋毁面试者，不仅让你在贝朗面试不成功，而且也不会有其他企业的岗位机会。 精心准备的面试，一点正面收获都没有，结果却落下这种结局，我觉得我不会是第一个，也不会是最后一个，所以提醒各位非常不推荐应聘贝朗，非常不推荐应聘贝朗，非常不推荐应聘贝朗。

一共经过三轮面试：第一轮直接主管也是聊得最久的，主要了解你以往工作的经验和心得。第二轮区域经理，主要从更高的维度来了解你的思路和对市场的看法，以及你对市场的理解及后期怎样来规划你的区域。第三轮人事经过电话面试会聊到你以往的经历经验，以及成功的地方。对我们市场的启发。

面试从第一轮到结束一共历时将近5个月； 做了公务员统一的什么网略测评；猎头经常要来关注一下看机会近况，但也没办法及时确认面试时间，不知道德资都是这样还是怎么说。

在棉纺西路一家咖啡厅面试，介绍了自己的工作经历，薪资都还可以，考虑到要经常出差后婉拒这份工作。感觉这个公司言过其实。

外企首先都是很重视态度的，HR做了十分钟左右贝朗的公司简介，大概对贝朗会有一定的了解。然后就开始准备面试了。我不清楚大家，成都这边是按照来的时候签到的顺序，所以。。这是一门玄学，真的是要看运气的。 面试的题目就是推贝朗的洗手液给医生，第一次，每人2min的产品介绍，资料会提前15mins给你，一定要仔细看，第一次2mins介绍是不允许看资料的。 然后就是小组讨论细化方案10mins，再派一个人再一次推广2mins。其中一个面试官会假扮医生设置障碍，比如说很忙啊~或者说不关他负责啊，反正各种各样的问题~化解的方法只有一点，不要怂。就是要搭话，面试管其实还是与人为善的，不会特别的为难大家，但是你千万不要就语塞不说了。还要比较注意的就是如果你的顺序特别不好是第一个的话，一定要进入状态非常快，面试管一说开始的时候，你就要开始产品介绍，不要愣住。 另一个面试官会负责计时，所以其实正常讨论来说是没有timer这么个角色的。其实在贝朗的无领导面试过程中，一些面试的套路可以放一放，只有10mins的小组讨论，虽然是自己讨论，但是面试官毕竟是在旁边听着的，你们需要把整个流程都重新走一次，一定要记住，你们是一个team,这不是辩论赛，一定要看到团队合作的精神。我的感受是，每一个人的介绍的切入点都是有可取处的，互相吸收，互相总结真的会比坚持自己的点要好的多。群面的时候就是一定要记住，你的心态因该是：“啊，我希望我们这一组都进入第二面。”我觉得我们组的讨论还是很成功的，最后5进3。 第二轮面试，就基本无压力了。两个HR姐姐面试我，其实就不是面试，就是在详细的问你的简历的情况，希望大家的简历不要作假，可以修饰，但是千万不要无中生有。我曾经去到一个地产做寒假项目，HR连地产项目名称都问了。现在有个小问题：第二面过了之后，大概多久能收到在线性格测试的题目啊~通没通过第二面会通知吗？