南京华泰证券客户经理-实习生面试经验

一面形式是群面，一共5个人。多位面试官先提问两个笼统问题，每人都要回答，之后是个性化问题。两个必答题是自我介绍和对部门和岗位的理解

人事初面+营业部总经理终面。人事的面试比较简单，基本上核对了过往履历，介绍了过往的工作经历，氛围也比较轻松。营业部总经理终面相对会有一些压力，会涉及一些个人资源相关的话题。

怎么说呢，首先证券公司相较于其他金融行业就有得天独厚的优势。尤其是对会计金融学的学生而言更是一个很快得到锻炼的地方。其次南京证券借助当地政府支持，在业务发展上已经有了长足的进步，已经可以和华泰等大型全国性券商抗衡。

视频面试，什么也听不清，面试官态度不太好，可能是因为我是最后一个面试的，人事部的小姐姐人很好的很温柔。

主要是看你的随机应变能力和交流能力，问你对销售行业的看法和自己期望的发展方向。问你对未来工资待遇的期望，需要你有一定吃苦耐劳的能力。

和同曦有过两次交集，相同的职位，都是文策第一次是两年前，面试通过，HR说等offer，时隔一周左右仍然没有，打电话询问，HR回复领导决定内部选拔。伺候半个月左右再次接到HR电话问愿不愿意入职，因为内部选拔发现问题很大，呵呵第二次即三月初，boss沟通，没说两句就甩面试邀请，正巧但是也没事就去了，结果，当天似乎在内训，找了老半天到不到一个办公室可以面试，好不容易找到面试的办公室，前前后后被打断了4、5次，放椅子的、找人事的，络绎不绝，期间面试的HR还出去了三次。问题也问不到点上。整个过程就是一个字：乱！而且就感觉这次面试只是HR为了自己上门绩效胡乱约的。