基恩士人力资源专员面试经验

第一轮是专门负责招聘的hr给我面试，聊了大约15分钟，职业规划为什么离职这样的，后面还有人在排队面试。第二轮是人事经理以及一个日本人，我使用的是中文，日本的leader听得懂中文，但是不怎么会说，他的问题都需要中国的人事经理进行翻译。第三轮是中国区的老大好像，全程英语沟通。

共四轮，第一轮就是宣讲会后一分钟自我介绍，他的要求是，随便你说什么，总之要让他记住你，大方自信就行。第二轮，2V2.我面的是人资，来的是销售部的，就问了问一些常规问题，针对你的实习问问出现过的问题，你为什么要做这个工作，等等，旁边的小姑娘应聘销售，做了模拟销售让说服面试官喝贵一点的一种水。。然后紧接着进了三面，有一个日本人一个中国人，还是一样的形式，2V1.还是问的那些面试常问的问题，性格，职业规划，实习之类的。四天后人资来了个电话，介绍了薪酬为什么想进基恩士之类的，又过了十一天来电话让去上海面试。终面的时候是来做宣讲的人资。我上楼时遇到了他觉得他眼熟，他和我说了句话但是我当时有点没反应过来没有理😭我是不是蠢！后来下午面试又有一个日本高管，不会说汉语英语，让男人资给翻译。各种问，为什么不做原来专业对口的工作了，职业规划，为什么想来基恩士，你投的简历都是哪些方面的，性格，网上的负面评价你怎么想，有没有学习过人资方面的东西，你想做人资的那些方面，在你的实习中你遇到过的突发状况，（当时没想起来，就说没有！）你做培训有没有什么好方法（我做过汉语班的培训，没说好）你为什么读研究生（也没说好大概，就说自己想看看知名高校什么样子，还说自己本科很懒，研究生后才改变，只能说我太老实了。。。还不小心交代了自己粗心）经常出差你怎么看，基恩士管控严格你认为自己能适应吗，能加班么等等，折在了终面，问了一个多小时，后边大脑就疲劳了，很难隐藏自己，总之，各种蠢。哎，两周后我打电话问，就说没通过。我真的想去基恩士啊！可惜了。

宣讲会结束后，分成两个教室，每个教室三个考官。每个考官一次面三个人。每个人一分钟自我介绍。然后会看考官把简历分成两摞。有说自己性格的，有谈实习的，还有聊人生理想的，考官也不看简历，一直面带微笑的看着你，然后就没然后了感觉是看脸缘儿，面销售的他会在简历上标上销售两个字。

本次是和猎头合作，猎头主动提供机会给我，人力资源相关岗位。面试分为三轮，前后持续两周左右。一轮人事面，挖掘简历中的问题，针对细节提问。二轮人事经理+人事总监面，有和一面重复的问题。三面中国大区总经理+人事经理面，有和前两轮一样的问题，也有问到针对社会现状自己的看法。总体来说，虽然去了三次，但是没有拖沓等待的现象，就算是最后的boss面，也是过去后到了约定时间便会面试，这一点体验很好。