上海上海雅众文化传播有限公司美术编辑面试经验

周六面试，给了表后等了一个小时，实在不想等了发个消息才来面试。老板来和一个人事一起来面试。老板全程负责谈话，面试一上来就在问上一份工作，一些私人的问题。后面聊了大半天也没有介绍公司，工作内容什么的。体验觉得这公司不适合长期发展，加班严重，适合言听计从的人。

难度一般，考察java基础和一些应用场景。比如排行榜实现，单点登录的解决方案等。总体干还行

笔试 其实他们家找了两次了，是不同的人找的我。然后第二次时候原先找我那个人从“hr主管”降级到“人事”了，换了个hr主管来找我。结论我就直说吧，骗稿。第一个要求是4-5小时写一个10分钟。说写的可以，但不好笑，重点还是要好笑。这我就不懂了，所以你们是面试人的能力呢，还是要骗故事。写的可以就说明能力过关了？故意找个茬？本来笑点这东西就因人而异，所以你们那个《xx寻宝记》好笑？看评论的可以自己上去看个2-3集，真的笑出来了那你就不要看下去了。坦白讲现在编剧都是集体作业，更有策划责编整个团队，我认为面试那一稿是测试“能力”（这才叫面试么）。结果来了个要求最好无缝衔接的，好像你一进去就能写出和他们里面人一模一样的东西，我也是无语，算了外面的公司也是参差不齐。第二次还是要求是4-5小时写一集，大约30分钟。我琢磨怎么还来，想想应该不至于骗稿什么的，那就再写一个。说实话第二次我自己感觉发挥还不错的，因为前一天看了个电影有些灵感受到了启发，刚好能用上。（本人有一线平台作品，也有全明星的大作）。直接说不行，没过。我就有点怀疑，然后我就盯上这家公司看了几个月，发现他们每隔一段时间就发个招聘，总体来说就是一直在招人，偶尔会换一下要求，有的时候是长篇编剧，有的时候是动画剧集编剧，有的时候是大纲什么的，有的时候四五个岗位一起上，我就很好奇，你们招了半年了是永远招不到人么？还是说你们是流动性特别大留不住人？另外看你们也不像特别大的公司（具体可以看他们公司做过的内容，做长篇你们自己看自己判断信不信），业务范围还真不小啊。

人事主管很不友好，情商很低，提问方式有pua嫌疑，溜了溜了。

问了一堆里里外外的问题，没和你谈薪资、待遇都没有，让你等消息

整体感觉不错，上来填了个信息表 还有手写回答英文的简单问答问题。基本无准备，与面试官聊的还可以。