重庆华硕（ASUS）销售外勤面试经验

之前做的是PIE，对IE其实懂得不多，尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气，面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺（他们也很忙），接着问一些理论知识，简直被藐视惨了，还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗？感觉台资企业都这D样，看不起人。

第一階段:HR會透過電話了解自己的興趣取向, 以及英文程度, 以及自己的學經歷之類的, 隨後約過一週安排第二階段的面試第二階段:Onsite interview, 一開始也還是跟HR再做一次英文程度的檢驗以及自我介紹之類的, 隨後安排到相關得主管進行面試, 跟主管interview的過程, 基本上主管不會太刁難, 畢竟是學生生份, 所以會問一些開發經驗, 所遇到的問題, 然後再介紹一下這個position會做什麼事之類的, 在開放問題讓我們問對公司有什麼想法這樣, 感覺intern的身份, 除了自身能力之外, 也很重視跟當下主管對應的感覺, 讓對方覺得自己是一個十分好cowork的對象及對問題清澈的分析解決方式大約在一週之後就收到offer了

總共有三關 第一關是主管面試 簡單問你的學經歷跟對這份工作的期許  求學過程有沒有什麼挑戰 第二關是資深同事面試 會問你的工作經歷跟遇到的困難及你如何解決 身為一個PM critical path怎麼樣去define  以及有沒有一些achievement  會有情境題 第三輪是另一批同事或是其他專案管理部門主管  簡單的聊個天以及英文口說測驗

一開始HR會讓你在會議室進行電腦上機考試，內容為40題的英文數學題。 考完之後第一關是HR面談，大概就簡單了解一下背景而已。 第二關是直屬主管面談，一樣先互相了解一下，之後會請你英文自我介紹以及問一些問題。 第三關是HR主管面談，會問一些經典的為何你覺得自己適合這個職位，還有你對我們公司的了解多少此類的問題。

與人資和直屬主管一同面試，面試本身不難，主要由人資問問題，但可能是人資對於銷售面和產品面涉獵不深，問的問題常常過於空泛，直屬主管僅偶爾發表意見或詢問。感覺此間公司比起招募人才，更想招募穩定和聽話的員工。

先做逻辑和英文笔试 接下来跟面试官会谈。着重在履历经验，学历工作经验都有问到。很一般的面试问题。没什么technical的问题。