哈尔滨国动网络通信集团股份有限公司用户运营面试经验

先通过笔试，然后一群人排队等面试，结合专业谈谈职业规划，总体感觉氛围不错，不压抑，不紧张，最后是体检。

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了

第一轮无领导，第二轮半结构，总体来说难度不高。第一轮无领导大家的学历学校都非常好，但是只要好好发挥就没有问题的。

问问4g的基本技术和学校的项目经历

群面，一组有10个人，然后每个组由面试官出一个题目，然后大家集体讨论，面试官会查看每个面试者在该过程中的表现。大家不用太爱表现，但是一定要有观点，整个过程很流畅。

1、首先电话面试，问题包括：举一个例子，生活中和他人产生分歧了，你是如何解决的；举一个通过合作共同完成的事例；你这个专业为何不选技术岗； 2、一周后采用半结构化面试，5人小组5对5的形式：首先是自我介绍，自我介绍要简短有要点，落实到具体例子。 3、然后提问问题轮流回答：电信和其他运营商的市场情况对比；和领导的意见产生分歧你怎么办；新客户和老客户哪一个更加重要并阐述理由；项目进行到一半客户更改需求你会怎么办；客户网断了两次，你如何和客户沟通； 4、最后针对个人提问：为什么来电信，想学到什么；问家庭情况；移动如果秋招你去不去；也会对你说的话以及网申时填写的某些有疑惑的地方提出质疑。