南京百成大达物流有限公司管培面试经验

提出了一些基本在问题，然后做了问卷调查，填写资料，然后根据问卷调查进行了提问，提问的内容主要关于一些工作经历，家庭情况，个人学习经历等。

首先是让我看下公司的简介，然后人事部门会对公司的有个大概的介绍，之后才进入面试阶段。面试一共分两轮，第一轮是笔试，考的都是一些公务员考试的内容，估计就是想测一测你的智商和认知能力，太低的不能要，太高的也不能要。第二轮就是面试啦，面试官有五个，总部领导，人事领导，生产领导，技术领导，还有个好像工艺部的领导。架势倒是挺大，不过问的问题就呵呵了，我一个面试技术工程师的就问了我一个专业问题，而且还是问的设计类的问题，如皋基地只不过是个加工厂，连技术部都没有，顿时就感觉没什么兴趣了。后来人事说招了几个实习生，仔细想想也没什么可以的，不过就是一个加工厂而已！

一进会议室一排差不多十多个各部门领导坐在你面前抽烟吃瓜子的，开始以为走错地方了，因为这是我第一次面试比较紧张啊，都不怎么敢说话了结果可想而知

申报的南通邮政，前一晚定了酒店住了一晚上。面试安排基本是这样：七点四十我们到达邮政大楼会议室 上午九点集合以及材料审核完毕 分组进入小会议室面试 面试官四个 至少有两个不怎么说话。  面试分三个环节 第一按照给定话题发表意见 第二自我介绍 第三考官提问（闲聊） 整个流程下来考官基本强调了这几点：工作地点基本定在县城，但不一定是你填报的地区 有可能是其他地区的乡下县城 还有是加班 这里领导特别强调不是常规加班 而是周末以及节假日加班。领导也问我们期望薪酬，很多人都说的很低 基本大家都说的3-4K 其中不乏现有工作薪水优厚的(当然不排除有关系户在)

面试过程一共分为3部分，首先人事会让填一张信息表，随后会带你去进行一轮、二轮、三轮面试，如果第一轮面试，面试官会问一些专业性问题，如果满意会聊一些生活趣事，不满意就直接让你回去等通知了。 第二轮和第一轮类似，不过面试官的职位更高。 第三轮的面试官是最重要也是决定性的，会从你的家庭、学校方面交流，比较看重求职者的人生经历。

好几轮吧，先小组讨论，然后做游戏，看团队协作。然后选择一个话题上台演讲。感觉是要人开朗一点吧，为以后当经理准备吧。