宜昌三峡农商行客户经理面试经验

先进行无领导小组面试，然后进行一对一单面。无领导小组面有三位考官，十个人为一组，讨论时间为二十分钟。

对面5个面试官，一共问了3个问题，基本上都是情商测试

中行的面试分为无领导小组面试和半结构化面试，无领导小组面试的人数根据所报岗位所报地区确定，而半结构化面试是单面的形式。

每组大约15分钟面试时间，依次坐好后把个人的签名排放在面前的桌子上，这次不一样的是面试完记得把名排带走。每人先是1分钟自我介绍，之后面试官问问题，1-2个问题，针对的是所有面试同学。可能会有针对个人的，但我们组没有。我们组的俩问题：（1）大家选择了民生银行，请说一下你们眼中民生银行做得最成功的事情是什么，还有待改进的事情是什么。（2）大家都是研究生，请说一下你们研究生期间的生活费、学费来源是什么。回答问题没有限定时间，但是大家记得简洁，不要啰嗦。我们是第一组，面试完就回了，其他组的问题不太清楚。大家可以去到再打听打听还会有什么问题，以做好充分准备。不过感觉可能问题会问得比较灵活。

先是简历筛选，筛很多次后，最终进来的都是简历非常好看的。专业一定要对口。领导一般都很注重意向，如果骑驴找马很容易失去机会现在公司压力很大，所以很希望进来就能干活的人。

首先我先做一个简单的自我介绍，接着hr根据我刚才的介绍问了我一些基本信息问题，但是很好答，稳住不要慌张即可。然后进入正是提问环节，根据我的简历开始详细提问，问的比较细，比如这个活动你是扮演了什么角色，对活动有什么推动作用等。