欧特克（Autodesk）软件研发工程师面试经验

两位面试官交替着问我问题，其中一个貌似级别更高，主要问的是非技术类的问题，另一个主要是问的技术类问题。问题大体有以下的一些： 1.介绍一下你自己和你的项目经历。本科阶段主要学过哪些课程？（大三，计算机专业，我总结出来本科阶段最重要的六门专业课是C++,数据结构，算法与复杂性，操作系统，计算机网络，数据库原理） 2.我们这个岗位和云计算有关，说说你对云计算的了解？如果要借助百度云开发一个APP，你有什么思路？比如说，对于一个游客，想找他最近的酒店或地铁站之类的？ （我说的不太好，感觉云计算的特点就是数据量大、速度快。要说利用百度云开发APP，我当时说可以存储世界上所有酒店、地铁站等的位置信息吧，然后根据用户的坐标来搜寻其最近的酒店。当然只这样说的确太平庸了，我思考了一会儿又说可以记录用户经常去的一些地点，然后当用户到达这些经常去的地点时能自动弹出相应的信息，不需要重新搜索。） 3.C++的STL你用过吗？对于API有研究吗？ （我真的研究不多，估计就是因为这样被毙了） 4.对于一组图像场景，使用链表、数组存储信息分别有何优劣？ （我觉得用数组存储更好，可以方便地利用索引找出某一时刻的对应图像，但是对于链表的话我说不出有什么其他的优劣了） 5.怎样估算上海有多少个小区？不能实地考察、不能借助电子地图。（这是一个开放式问题，我真的没想出来有啥合适的方法。那个面试官硬是让我给出一个数字。后来想想，我也许可以说，上海总人口两千万，平均每个小区两三万人，所以总的小区数在600到1000之间吧。） 6.说说JAVA的反射？ （我没答出来，又加剧了自己的死亡） 7.你周末一般会干什么？ （对这种问题最好能答出一些有趣的、有意义的东西。我说我喜欢看一些视频教程，MOOC或者慕课网之类的，学习一些技术，或者补充课堂知识） 8.你还有什么想问我们的吗？

HR很会忽悠的一个公司，说好的年终奖结果严重缩水。一方面是HR吹的太好听了，更多方面是manager 考核标准的不靠谱。

第一轮技术人员面试，主要是两个人，问了不少C++相关的问题；然后又问了图形学相关的内容。 2. 第二轮技术人员面试，一个人，也是主要问前面的两个方面，还有具体的每个项目的情况。 3. HR面试。 4. 部门经理面试。

会问一些基础的C++知识。然后问到了一些设计模式，C++的时候有问一些很具体的细节知识，会让你设计一个CAD软件中的基本的具体功能，不要求能跑起来，主要是看你的设计思路和有没有考虑到所有的情况。

HR很亲切，会帮着推荐 会提前约时间。部门技术人员负责面试，电话面。问了java的知识，继承，包装，用过哪些数据包，用过什么数据库，写过的java程序有什么继承和封装的例子，随后问了一些算法。

首先，会有一轮电话面试，部门的资深员工会和你约一个电话面试时间，时间大概在半小时左右。内容是一些基础的C++问题和一些简单算法。然后还会有简单的英文面试。如果通过了电话面试就会被邀请on site面试。一般是两，三轮技术面试，分别不同的人来给你面，内容也是已算法题为主，掺杂着一些C++题目，和一些关于软件设计方面的题目。最后是manager和HR面一些，随便聊聊。