武汉市帝科化工有限公司产品运营面试经验

公司在武大园的一栋独栋别墅办公，园区不咋地但是办公环境属于很舒适。HR是安徽总公司线上沟通，到地方填表和负责技术的面试官聊，中间每一个项目和产品细节都要聊，因为聊太细弄完都快2个小时。对方很关注从0到1设计产品的思路，并且还希望最好有论坛运营的经验。因为之前也是做零散的外包业务，后面做RPA这个新行业，从代理商转为自研，所以产品应该很多工作应该都需要重新落地，但团队规模并不大，很多投资都放到武汉合肥实验室。后面接着又是和HR负责人聊，对方介绍了基本的状况，以前单双休改成现在双休，负一楼有食堂，基本的五险一金、常规节假日小福利，12薪。总之很基础，对方问了通勤，家庭情况，换公司的原因等等，然后还很客气的送出门，如果还有面试还要约一周反馈，和武汉地区负责人聊，但是一直没有后续。个人估计是薪资原因，对方标准9-14k，按理说要求其实不少，最起码10-15K标准吧，这个标注估计公司不想花太高成本招产品，后面估计一直在找更便宜的人选。

对方挺不尊重人的，前一轮去现场面完了技术面试，结果周日突然打个电话通知周一上午9点去董事长面试，还要自己再带一份简历，就从这个细节上就看出公司足够抠，之前已经带一份简历了，结果面个他们的董事长还要再带一份。九点去面试对方就问了几个问题就打发走了，期望待遇高的就不要去试了，去了也是白跑一趟，而且试用期不交那个，每个月不能按时发那个。做政府的项目，项目外包的形式，只招一个前端要求各种前端技术高超，但实际不愿意给工资，不相信的就去试试给他们创造各种GDP。

由于没有专业的HR，所以直接跟大老板面试的。过程比较轻松，并没有问太多技术问题。最后会问你要求的薪水，这个时候就讲艺术了!

感觉还行

双选会上面投的，投完简历直接晚上视频面试，一位是hr，一位是相关的专业部门的经理，先是专业部门经理问你简历上面的的项目，感觉问题水平很低，几乎没涉及到项目核心，问题都很浅。然后经理面试完，hr面试，问题基本是给你说一下待遇，感觉待遇就是普通国企那种，可能主要的就是看你能不能接受出差，能接受，那就很靠谱了。

先打分，0分吧，一次极差的面试体验。公司HR搜到我的简历，说他们在招聘一个高级岗位，但在面试的时候就说，工资不高，反复强调他们是国企，意思是，因为我是国企，所以薪资低，你就应该要接受。初面的时候，就看出来国企作风了，一而再再而三的改时间，说领导忙，开会没时间。好不容易安排了初面，大概一个小时，聊得应该还行。最后面试官说，我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料，作为能力的一个佐证。然后我提供了。一个礼拜后，说要安排复试。好家伙，复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式，不断地提问题，叫我给出解决办法，并且强调要落地，要能看得出来如何具体执行。整整两个小时，一直在提问，我一直在给出我的思路。结果还是不满路，死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了，他们不是真的要面试，而是想套方案。感觉他们是看出来了，两个小时后面试结束，我一直在说，连口水都没喝，搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向，期望的工资。然后说，保持联系。又过了几天，告诉我不太合适，原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致，既然如此，还叫我提供过往案例干什么，还来一轮长达两小时，像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。奉劝各位，小心点，如果要提供资料，要落地方案，直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。