上海施耐德电气销售工程师面试经验

电话面试英文交流，没有准备，问了个人及家庭问题，为什么换工作，以及工作经历等。整个面试流程都非常的系统，全部都是HR 设计的结构性方式， 英文题目 ，非常有难度。

首先人事电话面试，聊到以往工作经验，现在的工作状况和现在的待遇，期望的薪资水平等。 然后直属销售部门的领导面试，对你的销售背景并不是很在意，主要是通过谈话看你的性格，反应等，来判断是否符合公司文化。也会问到薪资要求等。 再接着就是上海区域的销售总监面试，提的问题较具体较专业，问到如何在与同行的竞争中脱颖而出，你有哪些优势能成为一个好的销售等。

好多个方面，面试过程也比较复杂，期间经历了很多事情，自己刚开始也是积极的投入进去，后来因为有一些原因，还是放弃了垂手可得的职位。薪水固然不是很高，但相较来说也算是不错了。 下次有机会一定好好包握住

施耐德的bootcampus项目一年只招收50个人，本人进入了终面，被刷了，最终要了一个女生。 施耐德这个企业，欧洲企业还是很人性化的，面试官也都很和蔼，就是聊天。但是面试的是销售，主要还是要看有没有销售的天赋，所以会问一些考验你临场发挥的问题，会把你逼到绝境，让你喘不过气饿感觉，他们对于背景并不是要求很高，主要看你的反应能力和自己的眼界还有对于销售脑子里的概念，至于你多么了解公司，哪个学校毕业不是特别重要。

和常规的差不多，先电话，然后面试，销售岗位基本不要新人，都是以前有工作经验的，然后施耐德每个销售人员背负的指标都非常多。