北京天融信it技术支持面试经验

双非，面试400，先是三轮，第一轮视频问你公司内部的题，第二轮，录视频在web页面做题，第三轮，在第一轮的问题基础上加深难度，这时候说我能力还行，进入400还是有困难。给我推进售后技术支持部门，然后是我的部门经理问我一些技术性不相关的，这是第四轮。最后来北京，有部门总经理问我关于网络安全的一些看法。入职之后，先去驻场几个月，驻场在农村一个汽车厂，回来之后出工单，然后技术不成熟被劝退，真心劝导大家不要浪费自己应届生身份，一个私企比国企高3000块工资的情况下再考虑私企，而且私企花销大还累，被裁的风险也大，领导看你不合适就被裁。

先笔试，再技术面、再人力面试。难度偏低、但是还是比较专业的、注重基础能力和个人能力发挥，一般问问题都会偏向于你比较熟悉的方面。

主要是争对简历问，第一轮是技术面，主要是问简历、网络方面和linux；第二轮的话是也是技术，主要考察交流方面以及简历上写的知识点，还有就是遇到问题怎么处理；最后一面是hr面试过程很正式。感觉面试官们人都很好。

填一份个人信息和一份相应岗位的测试题，基本上是比较基础的技术问题，建议提前复习好基础知识，网络安全公司比较看重。

因为疫情，面试都是在网上进行的。 1.笔试：大部分是网络数通方面的知识，会涉及一些网络安全，linux相关的知识。(大概过了半个月才给我打电话说笔试过了) 2.一面：技术面试，根据简历会面试你熟悉的方向，我是比较熟悉网络方向的。有一定的难度。大概从二层协议问到七层协议，从数通问到安全，还问了抓包，也问了一点linux以及编程方面的。(第二天打电话约二面时间) 3.二面:比较简单，就是闲聊。(当天打电话告知结果)； 4.hr问基本信息，定薪资，然后说要跟领导商量。等了一周告知薪资，如果没问题的话，大概一两天发offer。(薪资一般)

感觉没戏。电话面试，有收获。我是应届毕业生，所以问我的技术问题还是比较少的，问了osi  tcp  路由交换技术问题。其他的问过对公司的了解，遇到问题应该怎么解决，遇到客户要求本职以外的请求怎么解决，售后工程师需要注意那些问题。我技术问题回答的模模糊糊，其他问题都回答上来了，个人感觉需要你了解网络这块的知识才行。