江苏骆氏减震件有限公司实习生面试经验

先进去填了一张履历表，之后人事经理来单独面试，面试持续了15分钟左右，

进去填写相关表格资料（年龄、学校、经历等），然后Hr面试一般的面试问题（做过什么、离职原因等）；再后来就是相关部门领导面试，考察相关技术方面的问题，难度因人而异。

领导很专业的问了问题

中国人HR面试的（2位，其中一位是HR经理）。首先是自我介绍，中文加日语，然后拿着N1考试的阅读理解题翻译？而且还是当场日翻中，连笔和纸都不带的，感觉难度挺大的，看完就要说出译文的节奏，个人觉得翻译阅读理解也体现不出人的笔译水平，这点面试的流程不是很合理。 最后就是对上一份工作的针对性提问以及为什么投爱信的问题了，因为我之前的公司不是汽车行业的，也没有任何零部件相关的知识，HR当时告诉我，翻译的岗位我不合适，推荐我其他事务性岗位，都被我拒绝了。我表示了对汽车零部件行业的浓厚兴趣和对翻译岗位的热爱，特别强调了非翻译岗位不入，HR也没有特别表示什么，经历和专业不对口没戏的样子。结束的时候，告诉我还会有二面和三面，让我回去等消息。过了1个月都没有任何消息，本来以为没有戏了，突然一天发OFFER给我了，可能这就是缘分吧。 就专业而言，翻译至少N1起步，有相关经验是加分项，有留学经验也是加分项，口语能力、笔译能力、语言的表达能力都是面试翻译的关键，至于其他的可能还是有运气的成分吧。

就一轮面试，问了些基本问题，挺简单的，还做了一份小学生都会做的题目，一些加减乘除，26个英文字母等等。

南通延锋江森座椅面套有限公司，名义上是美资企业。 第一次是HR打电话给我，和我在电话里聊了大概半个小时，主要就是了解下工作经历，工作内容。总体感觉也还可以，然后约了隔天去面试。当天一早就赶到那，HR说部门经理在开会叫我坐会议室等会儿，我就一个人坐会议室等着，过一会进来两个女的，听她们聊天应该是劳务公司的，讲话声音超级大，我当时就没好感了，最烦车间员工都是劳务分包的公司，员工流失率一般都超级大。过了大概20分钟HR过来说可以面试了，是一个人事经理，简单问好后就进入正题，问的都是一些生产方面的问题，正常回答，感觉还可以，大概过了一个小时又进来了一个部门经理，然后轮到人事经理开问，吃不消的是依然问一些相同的问题，问到后面我都有点不想回答了，然后我又巴拉巴拉的说了一遍，问到后面我都有点不想回答了，中间再穿插着HR问一些问题，整个面试弄了2个小时多，当时就一个感觉嗓子要冒烟了，面试都不懂循序渐进，难以想象以后工作中是该有多累。后来HR 来电话直接回掉了。