江苏骆氏减震件有限公司面试经验

南通延锋江森座椅面套有限公司，名义上是美资企业。 第一次是HR打电话给我，和我在电话里聊了大概半个小时，主要就是了解下工作经历，工作内容。总体感觉也还可以，然后约了隔天去面试。当天一早就赶到那，HR说部门经理在开会叫我坐会议室等会儿，我就一个人坐会议室等着，过一会进来两个女的，听她们聊天应该是劳务公司的，讲话声音超级大，我当时就没好感了，最烦车间员工都是劳务分包的公司，员工流失率一般都超级大。过了大概20分钟HR过来说可以面试了，是一个人事经理，简单问好后就进入正题，问的都是一些生产方面的问题，正常回答，感觉还可以，大概过了一个小时又进来了一个部门经理，然后轮到人事经理开问，吃不消的是依然问一些相同的问题，问到后面我都有点不想回答了，然后我又巴拉巴拉的说了一遍，问到后面我都有点不想回答了，中间再穿插着HR问一些问题，整个面试弄了2个小时多，当时就一个感觉嗓子要冒烟了，面试都不懂循序渐进，难以想象以后工作中是该有多累。后来HR 来电话直接回掉了。

就HR先聊聊工作背景，家庭情况什么的。然后部门经理问问工作问题，项目工作的重点啊，为什么适合做项目管理啊，自己的优缺点啊。

进去填写相关表格资料（年龄、学校、经历等），然后Hr面试一般的面试问题（做过什么、离职原因等）；再后来就是相关部门领导面试，考察相关技术方面的问题，难度因人而异。

先人力资源后公司各个主管，分3次面试

怎么说呢，感觉没戏不是因为能力上的缺陷，这让我很尴尬。一般个人能力满足欧美企业的需求，他们就会考虑你这个人，而日企不同的地方在于他们更专注于你的公司内未来发展，还有就是能不能物尽其用。我是学化学的，面的机械测试，都属于汽车行业内检测的不同分支。可能硕士的学历包括大部分的工作经验倾向于化学检测，他们就不是很接受这样的北京去做机械测试。

对方表明了由于公司发展速度太快，现有的管理层因为年龄的增长以及能力的衰退，无法满足要求。但是内部又没有合适的人选。问的问题比较多，花了三个多钟头，很详细，薪资方面开的也不高，由于涌鑫集团房产的原因。