建发股份法务面试经验

挺好的

俩轮，第一轮是人资和用人部门经理。过了半个月安排二面。二面是分管领导和董事长一起面试。面试压力有点大，还不知道什么时候有结果。

Hr态度很差...面试感觉很不尊重人。

初面： 面试形式为视频面试，使用Umeet这个软件，面试官为hr老师加一个业务部门经理，面试之前需要通过邮件发送职位申请表和简历附件，面试过程中主要问了一些简历经历相关的问题，还有一些城市选择、岗位选择的问题。

福建邮储，第一轮面试，单面，自我介绍，性格特点，如何适应工作环境

面试前一天通知带做过的薪酬制度和毕业证书复印件/照片。面试当天：填完信息，把做过的薪酬制度在笔记本电脑上打开，工程出身的一个总进来没有面谈其他，看过直接说不行，简单交谈了几句就出去了（整个过程5分钟？大无语😓），之后负责接待的人员就进来了，由于体验非常不好，我就问了下“今天就到这里吧”，面试结束😂。其实他想要的不只是薪酬体系，还有职业发展通道、晋升体系、胜任力模型/任职资格体系等。