星光机械厂技术员面试经验

首先，人事部工作人员会进行面试第一轮：1.先了解个人基本情况（原公司的一些工作情况，离职原因，个人的业绩等等）简单沟通一下。 2.逻辑思维测试试卷20分钟。 3.现场临机记忆力理解测试：发一份他们的仪器销售彩页，10分钟，告诉他们看到了什么，他们也会提问相应问题。 第二轮面试：地区总监面试（说得很高达上，其实就是一经理，可能是以后的直接领导） 询问基本情况，个人情况，个人对职业的规划，对销售的理解等等一类的，然后问一些临机问题，解答。 接下来通知待遇一类的情况。 过程不算很复杂，还算比较正规，但是结果很诧异，原本以为还要惊动大区总监，可能比较慎重，唉，待遇极差，这么诧异的结果，我只能拜拜了，不太合适。

只有一轮面试，是河南地区经理直接面的，人很和蔼谦逊，问的问题也比较犀利，属于半结构化面试，会根据你之前的工作经历提出有针对性的问题，深入挖掘比如离职原因、最看重的是锻炼机会还是薪资，对公司以及上一家公司的了解程度，最看重的是你面试这份工作的动机。 千万不要说因为薪资高，一定要强调看中的是平台高，是个宝贵的锻炼机会。

面试分初试和复试两轮进行，很正规面试官讲的也很清楚，初试就是通过几个问题的沟通，了解求职者的语言表达，性格特点，逻辑思维能力和就业心态。问题问得很有技术含量，感觉面试过程很享受，虽然也紧张。复试先笔试，然后由面试官讲行业，企业，工作流程，薪资和平台，该要了解的，这个过程都能问，也都回答，态度很和蔼。

分初试复试，初试基本问你几个问题，让你自己来分析，还给你看公司视频，初试过后下午5点左右打电话查询初试结果，第二天复试。

国营企业单位，世界500强，属于国药集团的下属三级公司，企业感觉挺大，面试分三步，一步初级面试，二步复试，三级高层面试，难度系数比较大。

当时应该是去面试的人比较多，第一轮接待我的是人事部的人事专员，简单的进项了自我介绍。还有一些自己的经验之类的，当时刚在大4还未完全毕业，他能了解的也都是我亲盘托出了。 后来是她的领导人事主管面试的我，问了我几个问题。专业知识肯定是涉及到的，但是没有见到财务部的人，我有点纳闷。后来我发现和我同期入职的一共4人（包括我），只有一个人见到了财务的人。