职问销售专员面试经验

公司介绍： 一家做上游供应商和实体门店的数字化软件服务商，方便供应商卖货、便于门店选货进货；去年还有6、7条其他的业务线（并未商业化），最后只保留了目前这一条1、面试官是技术负责人，入职公司一年多，简单对于自身过往的项目进行了简单沟通2、期间沟通到目前公司的现状：去年裁员了大部分人员，目前仅剩20人左右；xz发放目前处于延期2个月，去年是延期1个月，这个问题预计能在今年年中可以解决（但更依赖于上半年的盈利情况）；产品投入的时间很早、投入资金很重，功能过于冗余，同时后台研发代码是使用四种不同语言进行撰写的，导致每次上新一个小功能，在时间上都需要增加原有3至4倍的时间，因为需要和其他的功能进行兼容，无形之中就增加了开发难度和人力成本3、目前的研发团队，是由研发负责人从厦门带过来的，项目初始人员均已离职4、产品接下来的目标主要是以盈利为主，对于产品经理自身而言，难度很大；一来功能冗余，牵一发而动全身，二来，老板不愿意重构，只愿意叠加功能，因为前期投入近2亿资金，不愿割舍1、研发负责人很nice，沟通过程中知无不言，希望面试者对公司有个清晰认知之后再选择是否加入2、老板缺乏一些壮士断腕的决心，这样对后续的产品发展是个不小的阻碍3、对于去年大量的裁员和拖欠薪资，可以看出老板更多是利益驱动，对于人员的培养和员工的体恤，不乏可以说是差到了极点（老板并不只是只有这一家公司）4、话说是后续hr会进行下一次沟通，回去后就没有后续了

开局规定1小时做20道简答题，题不难，但有一两道不怎么会，做题一小时，发给它后，2，3分种，直接就说笔试不通过，要是题难到都不会写，我无话可说，但就那种题，20道题写了两页纸，字也许写丑了点，但3分钟看完，我觉得你们就是纯粹凑人头了，去大厂笔试最起码笔试都过了，给了面试机会，到了你们这连笔试都过不了，特别是那种题，码的浪费我时间，写得手都酸。 另外，那个负责通知的，通知消息含糊不清，不准时，说好3点半，一点就给我发消息。总结，这种公司，我明年还要投，还要去笔试，不为别的，就想问问或者说看看你们公司是不是牛哄哄到这种程度，是人均博士打底么，巨差的体验，真的恶心到我了。

面试的人员很好说话，也不玩什么套路，毕竟是业务部门了解完过往经历以后都是直来直去的问答，综合感觉下来项目还处于前中期的样子，在力求招商布局，有一定的渠道下沉动作应该不太多，如果手上资源合适的话感觉在这里应该还是能赚不少的。听下来的提成激励机制比外面很多大厂都要好不少。

面试未通过。面试效率高，2轮，有收获。氛围很好 但不推荐应届生去 公司比较偏重招聘有实际工作经验的 去到先是笔试 然后是根据笔试内容有人面试你 有谈到薪资 但看我是应届生想压我薪资 最后跟我说不太适合就结束了

就是问了一些基本的常识 和一些算法之类的 还有就是针对简历问了一些东西 和对待加班的态度 然后人事过来就聊聊薪资待遇什么的

算法 数据结构为主。注重考察团队合作精神 和 创新能力。一共4轮onsite1. 同事算法面2. senior算法面3. manager bq面4. senior manager bq面