无锡红豆居家服饰专卖店销售专员面试经验

有三轮面试，测试了一下英语口语能力，然后问了一些专业问题

第一轮人事电话了解基本情况，为了离职原因以及一些职业发展问题。第二轮过了大概一星期，约微信远程面试。面试过程顺利，主要自我介绍，问了以往的项目经验。期待第三轮面试

一面 HR电话沟通。沟通意向，期望薪资。过往经历。没啥特别的。线下面试，应该是销售总监（和一个小姑娘）。上来先英文介绍自己，不难。然后对公司了解吗？介绍你身边厉害的朋友。未来职业规划。为什么做销售。其他没有特别的，介绍了公司情况等公司情况。

约了下午4:00 ，3:50到 让填表格 表格情报涉及到一些个人隐私 还非得逼着填 是被录取了还是咋滴？非得填然后4:10面试正式开始，将近等待了10分钟，一个中年大妈完全不化妆，身上背了个手机，像在逛菜场来了，然后始单独面试的过程，问题没有一个涉及专业的，感觉有种家长里短的感觉，这个面试大概20分钟，因为我看他问不出问题了，就引导她几个问题，支支吾吾，连job responsibility都回答不清，然后让我做性格测试，那个性格测试的题目大概是20年的，非常老旧，猎头说到性格测试一般就通过了，后来又没了下文，总体感觉不知所云，在此，想跟这个大妈说一下，云是新技术，但是不是业务知识，麻烦搞清楚概念再来面试别人。

面试的是个光头，面试过程中一直使绊子，追着你问直接采购和供应链的采购执行区别，他应该是搞负责供应链计划的，觉得自己的采购计划很牛逼的样子，眼界也就那样，整个人给人很狂的样子，态度不好。

     面试质量工程师，电面+   一面首先是填写信息表格；其次部门领导跟HR一起面试。开始面试全程问一些跟工作相关的问题；1/3时间左右让介绍下自己（英语）；领导一直在问你怎么解决的，举个例子，让你告诉他你的逻辑顺序，做事方法。这个领导问得很细致，要求也挺高的，基本上要达到你得啥都会的标准，能力要达到他的预期，要求比较高。不过这些我可以理解，领导想找个帮手，而不是找个累赘。最后HR再谈下相关公司的一些事情，薪资啥的。然后问你想问啥？结束，全程一个小时。     这个是第三方介绍的，也就是说佛吉亚没名额，让第三方给我们挂名，给佛吉亚干活儿。最后刚面试完不到两小时，第三方告诉我我没中。    我问什么原因没中？回复是：没眼缘。    没告诉我一些实际的原因。可能他们觉得这么回复面试者就是逼格的体现吧。我也没继续追问。从面试中了解到的信息：这家工厂主要做座椅调角器及调高器，不做滑轨（盐城工厂）。九点到六点。办公室不打卡。看着大家都很忙！