完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
上午9:00-下午6:30
弹性工作
13925048181
020-36195838
佛山市南海区桂城街道东信南路2号三楼301室(住所申报)
“一般”
“低于平均水平”
通讯补贴
全勤奖
节日福利
年终奖
员工旅游
带薪年假
五险一金
餐补
零食下午茶
社保五险
交通补助
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一开始是Boss直聘上找到的这份工作,HR看完简历觉得可以了就约线下面试了线下面试分为两部分,第一部分是做日语翻译题和英语翻译题,翻译题目通过之后进入主管面试主管面试主要还是考察的是口语能力,因为面试岗位要求口语能力要好主管面试之后会有第三轮面试也就是专门找第三方机构测试日语,然后就基本确定入职了
面试岗位:会计助理1、HR电话邀约:HR介绍公司,确定求职岗位意向(应收、应付、总账),询问离职原因,通勤距离,商榷面试时间(视频面试),发送英文面试邀约邮件(其中需做一个PI测试-可选择评估测试语言,包括行为评估和认知评估)2、视频面试:HR借用teams来进行视频面试,HR英文很亲切。问题:a英语描述一下上份工作内容(没有准备英语版本,表示有点困难但准备英文自我介绍)b英文交流公司规模、离职原因进一步提问c因本人英语不太精通,询问HR可否用中文重复一遍问题,后续HR都是用中文提问:部门具体人数,主要侧重做什么工作,应用什么软件,具体怎么操作,工作中有遇到什么问题,以及有做什么改进或应对策略吗?
一开始是在求职app上投的简历,HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况,也介绍了公司和岗位职责,HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试,有一道简单的数学题,还有几道韩语翻译题和英语翻译题,基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面,首先是个人用英语做自我介绍,然后HR会用英语问几个问题,基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面,也是用英语问一些问题,和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力,这一步是定薪资的,测试官会问几个问题,大约15-30分钟的电话,然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分,以此决定工资中的语言津贴有多少。
一面 招聘网站上投递了简历hr就电话简单聊了半小时约面试,在面试之前会发邮件,先做pi行为评估,两道题,一是选他人对你的评价和自己对自己的评价,二是12分钟50道简单的行测题。约了面试到达现场之后有笔试。先是hr给一页数字敏感测试题限时几分钟选对错,做完后会给15分钟做一道邮件的英译中以及英文回复邮件。完成后hr先面试,就是英文自我介绍,然后简单的英文对话,针对简历提问,还有详细描述这个岗位,hr给人的感觉很好,而且也会不断记录。hr结束后项目主管会来二面,也是先自我介绍,中英都可以,因为我会粤语所以后面基本都是粤语对话,自我介绍完成后会根据工作经历以及空窗期还有工作规划、工作地点进行一些提问,我觉得主要是考察未来入职的一些稳定性吧。中间会中插英文对话,不难。讲着讲着会测试英文打字速度,就是用主管电脑照着上面的英文看你三分钟打多少字。面试过程中项目主管强调该岗位需要极强的工作效率和抗压能力,也要细心和耐心,要求英文打字速度,工作非常枯燥无聊。而且对接国外时间,早上六七点上班下午三四点下班。岗位工资很低。我觉得可以接受这些就试试吧。个人感觉hr跟主管面试有些问题是高度重合的,相当于说了一遍又一遍,整个流程下来将近2个小时,而且没有水,幸好我自己带了。不过没通过也没什么,面试本来就是双向选择的,总来的说,hr给我的是面试感觉很好,但是项目主管的面试是来打破你对这个岗位的美化滤镜。
一面: 支行行长面试,自我介绍,针对简历问一些上一份工作的问题认为自己缺点是什么一份性格测试一份逻辑测试人力总面试,了解基本情况,没有问刁钻问题分行零售部行长面试,了解基本情况,没有问刁钻问题
英语不太好,碰碰运气,要做笔试全英文的题目英文自我介绍后,面试官会用英文对话,说的磕磕巴巴我也不知道说了啥,肯定是没戏,主要英语太差了
小程序
公众号
APP